Nachhaltige Vorstandsvergütung
Leitlinien eines Expertenkreises im Spannungsfeld zwischen ARUG und dem Entwurf eines neuen Kodex
Prof. Christian Strenger / Prof. Dr. Michael Wolff
Ein Arbeitskreis aus namhaften Aufsichtsratsvorsitzenden, institutionellen Investoren, Wissenschaftlern und Corporate Governance-Experten hat Leitlinien für eine nachhaltige Vorstandsvergütung entwickelt. Die Leitlinien sollen börsennotierten Gesellschaften Orientierung für eine nachhaltigere Ausrichtung ihrer Vergütungssysteme geben und den Austausch zwischen Investoren und Unternehmen verbessern. Im Folgenden werden die Hintergründe und die wichtigsten Inhalte der Leitlinien beschrieben.
Inhaltsübersicht
- I. Anlass der Leitlinien
- II. Inhalt der Leitlinien
- 1. Ziele und Empfehlungen
- 2. Design von Vergütungssystemen
- 3. Darstellung der Vergütungssysteme
- 4. Dialog über Vergütungssysteme
- III. Implikationen für die Unternehmen
- IV. Zusammenfassung und Ausblick
I. Anlass der Leitlinien
Die vergangenen Hauptversammlungssaisons haben eindrucksvoll den Wandel des Themenkomplexes Vorstandsvergütung von einem Standardtagesordnungspunkt zu einem wichtigen